Reges Online devine, de la 1 ianuarie 2026, singurul registru oficial al salariaților din România
De la data de 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, este singurul sistem oficial utilizat pentru raportarea contractelor individuale de muncă la nivel național. Platforma clasică Revisal a fost dezactivată integral, iar toate operațiunile privind evidența angajaților se realizează exclusiv online, prin noul sistem pus la dispoziție de Inspecția Muncii.
Această tranziție marchează un pas major în procesul de digitalizare a relațiilor de muncă din România, având drept scop principal creșterea transparenței, reducerea birocrației și eficientizarea comunicării dintre angajatori și autoritățile de control. Potrivit informațiilor transmise de Inspecția Muncii și citate de Mediafax, Reges Online a fost conceput ca un instrument modern, adaptat cerințelor actuale ale pieței muncii.
Obligații clare pentru angajatori
Odată cu intrarea în vigoare a noului sistem, toți angajatorii, indiferent de mărime sau domeniul de activitate, sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online. De asemenea, aceștia trebuie să introducă în platformă toate contractele individuale de muncă active care nu au fost preluate automat din baza de date a fostului Revisal.
Gestionarea angajărilor, modificărilor contractuale și încetărilor raporturilor de muncă se face exclusiv în format digital, fără posibilitatea utilizării unor sisteme alternative. Reges Online permite raportarea în timp real, eliminând întârzierile și erorile care apăreau frecvent în vechiul sistem.
Avantaje pentru salariați și companii
Inspecția Muncii subliniază că Reges Online aduce beneficii importante atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Platforma oferă un nivel ridicat de securitate a datelor, acces controlat și o evidență clară a istoricului contractual al fiecărui angajat.
Un element esențial de noutate îl reprezintă posibilitatea salariaților de a verifica direct informațiile din contractele lor de muncă. Aceștia pot consulta datele înregistrate în sistem fără a mai depinde exclusiv de documentele furnizate de angajator, ceea ce contribuie la consolidarea drepturilor angajaților și la prevenirea abuzurilor.
Sancțiuni pentru nerespectarea noilor reguli
Autoritățile avertizează că neînscrierea în Reges Online sau raportarea incorectă a datelor poate atrage sancțiuni semnificative. Amenzile prevăzute de legislația în vigoare pot ajunge între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate.
Inspecția Muncii recomandă tuturor angajatorilor să finalizeze cât mai rapid tranziția către noul sistem și să verifice cu atenție corectitudinea și actualizarea informațiilor introduse, pentru a evita problemele legale și eventualele penalizări.
