ANOFM își redefinește strategia pentru 2026: măsuri noi pentru ocupare și sprijinirea tinerilor
Reprezentanții Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă s-au reunit în perioada 15–17 martie 2026, la Centrul Național de Formare Profesională din Râșnov, într-un cadru dedicat analizei activității din anul precedent și stabilirii principalelor direcții de acțiune pentru 2026. Evenimentul a adus la aceeași masă conducerea instituției și oficiali ai Ministerul Muncii, într-un demers de aliniere a politicilor publice din domeniul ocupării.
Printre participanți s-au numărat președintele ANOFM, Adrian Zvînca, secretarul general Marcel-Dumitru Miclău, dar și reprezentanți ai ministerului, precum Daniela Barbu și Oana Mitea. Discuțiile au evidențiat atât rezultatele obținute în 2025, cât și provocările persistente de pe piața muncii.
Întâlnirea a avut un rol esențial în conturarea unei strategii adaptate contextului economic actual, marcat de schimbări rapide și nevoia tot mai mare de forță de muncă calificată. Oficialii au subliniat importanța modernizării serviciilor publice de ocupare, inclusiv prin digitalizare și simplificarea accesului la programele destinate șomerilor.
Un obiectiv major pentru anul 2026 rămâne creșterea gradului de ocupare în rândul tinerilor. ANOFM intenționează să extindă programele de formare profesională și să dezvolte parteneriate cu angajatorii, astfel încât tinerii să beneficieze de oportunități reale de integrare pe piața muncii. Totodată, se are în vedere oferirea de sprijin personalizat, în funcție de competențele și aspirațiile fiecărui beneficiar.
Declarațiile oficiale au întărit această direcție strategică. „Investiția în tineri și în dezvoltarea competențelor acestora este o prioritate, dacă ne dorim o piață a muncii competitivă și sustenabilă”, a transmis președintele Adrian Zvînca..
În același timp, accentul pus pe colaborarea cu mediul economic, considerată esențială pentru corelarea cererii de pe piața muncii cu oferta de competențe. Astfel, planurile ANOFM pentru 2026 vizează nu doar reducerea șomajului, ci și crearea unui sistem mai flexibil și mai eficient, capabil să răspundă rapid nevoilor angajatorilor și ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
